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內容簡介
真正的美語用字都很簡單，從本書你一定會發現學好美語的秘訣，說一口流利美語。
【本書使用方法】
本書每單元除了有詳細的解說，讓你徹底理解之外，還三個標準的實際英語會話，讓你學習如何在真正的生活、旅遊、上班、商務、學校、人際關係等場合中，使用最常用的英語會話。你不用死背，只要按解說去徹底瞭解使用的時機、方法。
會話裡有兩種加套字的句子，是最重要的學習重點。一種是短句，表示那是各種場合、天天用得上的純美語，你學了就隨時可以使用，應該取代你平常說的國語、台語或日語，例如：學了That’s nice of you.（你人真好。）之後，凡是有人幫你任何忙，你原是說「謝謝」，今後你就說Thank you, that’s nice of you.另一種加套的句子是特別經過解釋的句子，就是要你徹底理解地方，學了這個句子就可以很貼切地用美語會話表達自己的想法或真正的意思，也就是「詞可達意」的意思。只要在字面上按場合稍做更 ，你的美語就很道地、很純正。
本書把最常用字彙和最不花精神就可以記起來的慣用語都列出來，並且隨後都附有例句。一個字若是因詞類不同而有不同意思，你會看到標有㊔、動、形等，表示名詞、動詞、形容詞。
【學習最純正英語的方法】
本書的注音用的是K.K.音標，以美國受過高等教育的人士所說英語發音為注音標準。你可以跟著CD學習，效果更好、發音和語調更準確。
真正的美語用字都很簡單，從本書你一定會發現學好英語會話的訣竅。學了本書之後，你的美語會話能力已經徹底增進了，再針對你個人的需要，專門學習你所需要的範圍內的單字、用詞。很快的，你就是個美語專家了！
<本書學習特點>
1.50個標準的美語表現法
2.會話‧文法‧單字‧片語大全
3.精選1500句美語會話精選運
4.精選2000個以上常用單字以上
5.清晰解析文法
6.收錄200個以上片語
作者介紹
施孝昌
美國德州大學資訊管理碩士
國立成功大學外文系畢業
旅美20年
曾任美國銀行副總裁，也曾任明星高中英文老師，是真正具有英文教學，暨美國企業經理人經驗的英語理論與實戰專家。
中國時報輕鬆學英語專欄作家
著有[最新自助旅行美語]等50 餘種英語教材，暢銷台灣、港澳、大陸、星馬、韓國、美加地區。
序
自信使你說流利英語
「我從中學就開始學英語，為什麼到現在還不能跟老外聊天？」
「學英語會話，到底要學多少年，才能流利順口、應用自如呢？」
作者經常被問到這樣的問題。
沒看過作者的書的人，通常會被作者的回答嚇一跳，因為我的答案是，英語會話是現學現會！不用良辰吉日，不需一年、兩年、十年，就是現學現會，這麼簡單！
把英語會話學好，不是「不可能的任務」。
記住我的名言 ：英語很簡單，因為美國白癡也會說英語！聰明的我們，能力會不如一個白癡嗎？所以，英語會話是絕對可以學好的。
這本書的目的，就是要幫你徹底提高英語會話能力，讓你建立自信，發現學英語會話，原來這麼有意思。
讀了這本書，你會發現英語會話突然變得很簡單，那是因為你的英語會話能力已經徹底精進了！
不論你的性別、年齡、職業、興趣是什麼，只要你的動機是在最短的時間內，徹底增進你的英語會話能力，這本書就是為你（妳）而寫，最適合你（妳）學習。具體的方法在書中的每一單元都已有詳盡說明，你過去學英語的情形，都不用再提，這是一個新的開始，你就按著每個單元，一步一步地增強你的英語會話能力吧。
詳細資料
- ISBN：9789865616045
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 224頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
... 經濟觀察網記者 馮慶艷小米3月初被員工指其涉嫌暴力裁員，無獨有偶，360日前又被傳裁員15%至20%，不過其官方回應沒有裁員計劃並且還在招聘。 裁員是企業應對寒冬的一個常用的措施，因為它效果快且明顯，近期百度搜索的一個熱詞便是「裁員補償標準」，讓人深有感觸的是，這個詞的搜索量已達到近十年的新高，外國的科技公司也普遍不樂觀，近日一項針對美國科技公司招聘情況的調查顯示，超七成的科技公司暫停招聘或開啟裁員。 小米和360此時陷入裁員風波，有著殘酷現實的壓力，小米被裁的是一線門店的員工，疫情導致人們不敢逛商場，自然小米新零售模式承壓。 另一邊的360今年1月周鴻禕便在朋友圈稱今年會設置「免裁券」，獲得此券的員工可抵消一次裁員，有效期為一年，僅限本人使用，不可交易。此次360回應裁員傳聞時提及，公司每年都會對人員進行常規化的績效考核優化。 無論裁員是否是事實，在遭遇這場史無前例的疫情的背景下，這一傳聞，不僅將對公司員工團隊的穩定性造成不利影響，也會帶給外界一種企業經營承壓的印象。 與之相反的是，百度近期不僅不裁員反而宣布給員工漲薪且年終獎基數上調，這在網際網路圈裡給百度狠狠地刷了一把存在感，此前在商業利益和企業責任面前，百度的一系列操作讓外界往往將其多歸為前者，如今它卻成為了令人艷羨的「別人家的公司」。當然這與企業的資金實力也休戚相關。 反過來思考這個問題發現，百度因給員工漲薪而備受關注的背後，意味著行業的普遍情況與之相反，否則也不會引來如此多的熱議和羨慕的目光。 去年，阿里、騰訊、百度、京東等巨頭們都開啟了架構調整和人事調整，疫情的突如其來，導致原本就處於調整期的網際網路和科技行業，更是雪上加霜，除了BAT等幾家頭部公司、字節跳動等新興公司的日子好過一些外，不少中小企業遭遇了生存危機，比如匯桔網被曝拖欠員工工資自去年12月份至今已有三四個月。 網際網路公司最核心的資產便是人才，而近年來網際網路企業尤其重視能帶給員工歸屬感的企業文化，有的企業，即使面臨危機也會先捨棄自身的利益來保護員工的利益，以受疫情影響很大的旅遊平臺攜程為例，企業創始人梁建章和CEO孫潔開始零薪，高管層降薪，員工暫停漲薪但並未降薪，以近期思科中國被傳裁員人均賠償百萬為例，這個企業雖然被傳有大裁員的行為，卻也能對員工利益有充分的補償，可以說是良心裁員了。 網際網路行業里，少有裁員的說法，人員優化的策略本就駕輕就熟。最怕的是，有的企業，在日子好過時要企業文化，要996的工作熱情，在日子難過時便向員工開刀，裁員時還使用各種手段來規避裁員帶來的成本負擔，這種行為註定不是一個有擔當且有統一企業價值觀的企業所為，這種企業也很難走的長遠。 網際網路公司薪酬待遇普遍較其他行業高不少，已成近年來不爭的事實，如今小米、360這樣的大公司被傳裁員，更加強化了人們對於未來的悲觀情緒，人們往往會將手機屏里新聞中的人的遭遇，與自身的遭遇相關聯，當那些原本比自身處境好的人遭遇了裁員或降薪，自身也會無端的焦慮起來。但願像小米和360這樣的一些大公司，寒冬到來之際，在自身如何過冬的考量之下，能妥善處理自身利益和員工利益之間的關係，給員工一些安全感，給社會一點信心。 《經濟觀察報》以理性、建設性為基本價值觀，服務於中國主流商業人群，目前是中國最具影響力的財經商業信息提供者和媒體平臺之一。以客觀、獨到、深度、權威的高品質報導和分析，為商業人群決策提供最有價值的幫助。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/b3epyx9.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010671602
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